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“阿拉”人才共享服務互通 甬舟人才一體化發展行動方案啟動實施

時間:2020-06-18 08:17:27     

  浙江在線6月17日訊(記者 李攀 王丹靜) “我們從寧波‘借’到了人才,實驗室已經開始著手研發,相信很快會取得突破?!闭憬锌屏⒌滦虏牧嫌邢薰酒髽I負責人邵漢琦說,“近兩年,我們在鋰離子電池水性粘結劑全生命周期的研發上遇到了一些瓶頸,但本地的專家較少?!别蹆傻厝瞬挪块T牽線,為這家舟山科技型企業成功對接上了中科院寧波材料所專家。

  甬舟一體化,人才先行。近日,省委人才辦聯合寧波市委、舟山市委出臺了《寧波市舟山市推進甬舟人才一體化發展行動方案(2020—2025)》(下稱《方案》)。地緣相近、人緣相親、文化相融,都自稱“阿拉”的兩座城市著手共做一篇人才文章。

  據了解,圍繞到2025年甬舟人才一體化成為區域人才發展合作示范樣板的目標,《方案》制定了一系列重點合作任務——聚焦人才“引、育、用、留”全鏈條,明確推進人才資源一體化開發、人才平臺一體化建設、人才機制一體化創新、人才生態一體化構建等4方面14項合作內容。

  在甬舟兩地的共同努力下,《方案》一經制定出臺就在多個領域實現落地。在人才平臺建設方面,日前,甬舟人才一體化發展“飛地”啟用。這塊“飛地”位于寧波東部新城核心區域的浙江創新中心,注冊在舟山的高層次人才項目可以申請入駐,并享受3年免租的優惠政策。園區內的舟山企業可共享園區科創資源,包括資金、信貸、空間、人力資源等,此舉旨在助力入駐“飛地”企業快速成長。甬舟兩地將借助“飛地”這一紐帶,在人才共引、資源共享、政策疊加、服務互通等方面加強合作。

  在人才體制創新方面,甬舟兩地已通過中初級職稱證書互通互認、專家資源共享,幫助兩地企業提升核心競爭力。實現互通互認后,在浙江政務服務網上能查詢到的職稱證書,可以直接在兩地通用,效力完全等同;在浙江政務服務網上暫時無法查詢到的,經人力社保部門審核認定后,也可以兩地通用,無需重新換證。

  《方案》制定實施過程中,兩地按照“優勢共享、短板互補”原則,充分發揮兩地的產業創新、人才資源、科技平臺等特色優勢,找準合作契合點,推動兩地人才發展高度融合、開放共贏。寧波和舟山市委人才辦相關負責人都表示,接下來將圍繞《方案》,每年“謀劃一批、推進一批、落地一批”人才合作項目,提升人才發展協同力、競爭力,以人才一體化發展引領甬舟高質量一體化發展。



圖片新聞

水蜜桃采摘
眼下正是水蜜桃成熟季節,縣龍潭果木種植場的桃園里共種有50余畝水蜜桃,產量每畝約1500公斤、售價每公斤16元,這些水蜜桃將銷往寧波、舟山、杭州等地。陳維連  攝    
回港避風
在第8號臺風“瑪莉亞”來臨之前,我縣全力組織漁船回港避風。截至7月9日12時,我縣550艘漁船已進港避風。其中縣內404艘,縣外146艘。圖為部分漁船在健跳港避風。記者 ?陳維連 攝

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